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2017年湖南交通职业技术学院教职工代表大会相关制度
日期:2017-12-03 12:03:09  发布人:adminxxgkw  浏览量:137

湖南交通职业技术学院

教职工代表大会条例实施细则

                 2016年11月修订)

第一章    

 

第一条  为进一步发挥教职工代表大会的作用,维护教职工的合法权益,根据《工会法》、《教育部32号令》和《湖南省职工代表大会条例》等规定,结合学院实际,制定本细则。

第二条  教职工代表大会是学院实行民主管理的基本形式,是教职工行使民主权利的机构。

第三条  学院应当支持教职工代表大会依法开展工作,接受教职工代表大会的监督。

第四条  教职工代表大会应当支持学院的教学、教改和管理等活动。

第五条  教职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。

 

第二章     

   

 第六条  教职工代表大会行使下列职权:

(一)听取院长关于学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议。改革和制定重要规章制度情况,缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告,提出意见和建议

听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革、重大问题解决方案的报告,提出意见和建议。

(三)听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议。

(四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、院内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。

(五)按照有关工作规定和安排评议学院领导干部。

(六)通过多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议。

(七)听取和审议关于院投资财务预决算等情况的报告专业技术职称的评聘公积金的使用等方案,并提出意见和建议

讨论法律、法规、规章规定的以及学院与学院工会商定的其他事项。

第七条  职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向院长提出建议进行修改;对不能统一的意见,应当报学院党委协调或者报告上级工会。

第八条  职工代表大会上,由长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同

 

第三章  教职工代表

   

第九条  按照法律规定享有政治权利的学院教职工(会员),均可当

选为教职工代表。教职工代表应当以各二级学院、部门(处)为基本选举单位由教职工直接选举产生。

第十条  教职工代表占学院教职工(会员)总数的10-15%,教职工代表大会的代表一般教职工中层管理人员、学院领导和其他方面的组成其中,学院中层以上管理人员一般不得超过职工代表总人数的20%,教师代表占教职工代表总人数的60%。教职工代表中应当有适当比例的女职工代表,分工会主席一般应当是教职工代表。

教职工代表按分工会组成代表小组(人数少的合并),教职工代表小组组长一般由分工会主席担任。

第十一条  职工代表实行常任制,任期三至五年,可连选连任

职工代表向选举单位的职工负责并报告工作,接受选举单位职工的监督。选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议,会议应有三分之二以上参加。选举、罢免职工代表的决定,应经全体职工参会人员过半数通过方为有效

第十二条  教职工代表的权利

(一)在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权

(二)在教职工代表大会上有提出提案和方案、充分发表意见的权利

(三)对学工作有讨论、批评、建议的权利,对干部有评议、监督的权利

(四)有对教职工表大会决议和提案落实情况进行检查、监督的权利

(五)有对教职工表大会工作提出批评和建议的权利

有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动

)对学院领导人员进行评议和质询

)在职工代表大会闭会期间,有权学院执行职工代表大会决议情况进行监督检查。

第十三条  教职工代表大会代表应当履行以下义务

(一)努力学习并认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,遵守法律法规和学院规章制度,积极参与学院民主管理不断提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。

(二)积极参加教职工代表大会的活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作认真宣传、贯彻大会决议,完成大会交给的各项任务。

(三)依法履行职工代表职责,密切联系教职工群众,维护教职工合法权益,以及涉及教职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向学院反映做好群众工作。

(四)模范地遵守学的规章制度和职业道德,提高业务水平,做好本职工作。

)向选举单位的教职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受教职工的评议和监督

第十四条  职工代表履行职责受法律保护,任何组织和个人不得阻挠和打击报复。职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动,学院应当正常支付劳动报酬,不得降低其工资和其他福利待遇。

第十五条  教职工代表在学院内调动,保留代表资格;调离本院或者退休后,其代表资格即终止;教职工代表触犯刑律或者被解除劳动合同,代表资格予以取消;教职工代表长期病、事假或者脱产学习一年以上不能参加教职工代表大会活动,其代表资格一般不予保留。因教职工代表异动,原选举单位的教职工代表少于教职工代表总数的10%时,原选举单位按规定的条件和程序补选,报学院工会备案,待下次教职工代表大会予以确认。

第十六条  根据教职职工代表大会的需要,可以邀请中层以上干部和有关人员作为列席代表或者特邀代表参加会议,列席、特邀代表有发言提议权,无表决权和选举权。

 

第四章  组织制度

   

第十七条  职工代表大会设主席团主持会议。主席团成员由学院工会与各职工代表组协商提出候选人名单,经职工代表大会预备会议表决通过。其中,一般教职工和中层干部不少于百分之五十。

第十八条  教职工代表大会每年召开一次,教职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。教职工代表大会根据需要可以邀请非教职工代表,作为特邀或列席代表参加会议。特邀或列席代表在教职工代表大会上不具有选举权、被选举权和表决权。遇有重大事项,经学院、学院工会或1/3以上教职工代表大会代表提议,可以临时召开教职工代表大会。

第十九条  教职工代表大会的选举和表决,须经教职工代表大会代表总数半数以上通过方为有效。 职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

第二十条  职工代表大会议题和议案应当由学院工会听取职工意见后与学院协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。

第二十一条  职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决,应采用无记名投票方式分项表决。

第二十二条 教职工代表大会可根据实际情况和需要设立若干专门委员会,完成教职工代表大会交办的有关任务。专门委员会对教职工代表大会负责。教职工代表大会闭会期间,遇有急需解决的重要问题。由学院工会召集教职工代表小组组长和工会委员联席会议协调处理,并向下一次教职工代表大会报告予以确认。联席会议可根据需要邀请学院党政领导干部或者其他有关人员参加。

第二十三条  教职工代表小组在本部门权限范围内有行使民主管理的权利。

(一)教职工代表小组主要工作是:宣传教职工代表大会决议,并督促、检查其贯彻落实情况;审议部门精神文明建设和规章制度等重要事项;动员教职工完成工作任务,搞好本部门工作。

(二)教职工代表小组每季度召开一次会议,必要时经部门领导建议,可临时召开。

(三)院属部门(单位)民主管理的日常工作,由各部门主持。

 

第五章  职工代表大会与院工会

 

第二十四条 学院工会为教职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,其主要职责

(一)负责职工代表大会会议的筹备和组织工作,提出职工代表大会的议程建议;提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单;组织选举教职工代表大会代表,征集和整理提案,提出会议议题、方案。

(二)组织教职工代表大会代表的培训,接受和处理教职工代表大

会代表的建议和申诉。

(三)将学院民主管理工作向学院党组织汇报,与学院沟通。

(四)职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况等

(五)教职工代表大会闭会期间,负责组织教职工代表小组和职工代表就职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况等,开展巡视、检查质询等监督活动;组织传达贯彻教职工代表大会精神,督促检查教职工代表大会决议的落实,组织各分工会及专门委员会的活动,主持召开各分工会、专门委员会负责人联席会议。

(六)向教职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表开展学习和培训,提高职工代表素质

(七)受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益

(八)建立和管理职工代表大会工作档案。

(九)完成教职工代表大会委托的其他任务。

第二十五条  教职工代表大会及各专门工作委员会的活动经费,由学院

行政支付。

 

 

 

 

 

 

 

教职工代表大会提案征集和处理制度

 

一、提案的内容和条件

教职工代表大会代表提案的内容仅限于本院职权范围和教职工代表大会职权范围内的对教学、科研、行政管理、生活服务、改革发展、职工福利等方面的意见和建议。教职工代表提案必须符合党和国家的政策、法律法规,切合学院实际,能客观地反映广大教职工的意愿。

二、提案的形成与要求

教职工代表大会代表提案应由代表一人提议,两人以上(含两人)附议,提案按照一事一案的格式提出。一位代表提出的批评、意见、建议不需要附议者,亦不作为提案处理。

三、提案征集、处理的组织形式

教职工代表大会的提案征集工作由教职工代表大会提案工作小组具体负责,在大会召开前一个月左右开始进行。征集提案前,提案工作小组召集分工会主席进行具体部署,明确大会议题、提案目的、意义和要求、提案的截止日期等事项。代表提案由各分工会负责收齐交提案工作小组分类处理。截止日期后提出的提案不再立案。提案工作小组将提案征集和立案情况向大会报告。

四、提案的立案、处理和核实

(一)审核:分析收到的提案是否符合要求。主要看是否属于学院和教职工代表大会的职权范围,是否符合党和国家的方针政策、法律法规,是否符合提案条件。符合的可视为审核合格。不合格的提案,可退回提案人并说明情况,交换意见后,由提案人收回或修改提案内容后重新提出。

(二)立案:对审核合格的提案,再分析研究哪些可以立案。对符合党和国家政策、法律法规,学院有条件办理,又确实需要办理的提案,应当给予立案;对提出的问题正确,但一时没有条件解决的,可向提案人作出解释,暂不立案;一些不符合立案要求但有参考价值的提案,可作为“意见和建议”,转送有关部门并由部门直接答复提案人。正式立案的提案要整理分类,登记造册。属代表一人提出的意见、建议、批评类,由提案工作小组分类转交有关部门处理并按时答复提案人。凡作为大会议案的,应由大会主席团讨论决定。

(三)落实:大会闭会后,提案工作小组,会同学院党政工领导,协商决定立案后的提案由哪个部门负责落实。将提案表移交实施部门,并督促该部门制定实施计划和措施,做到“定计划、定人员、定进度”,按要求向提案工作小组反馈落实情况。

(四)复审:提案在实施过程中,提案工作小组要对提案处理情况进行跟踪督促。对在实施过程中遇到困难,落实提案有阻力的,提案工作小组要调查研究,作出判断,属于条件变化,不能按原计划执行的,可以说明情况,取得一致意见后,暂缓或停止执行,但要给提案人作出满意的解释。

(五)反馈:立案的提案,不论是否落实,都要在规定的时间内向代表汇报,并征求提案人对处理结果的意见。提案要做到案案有着落,件件有交代。

工会工作制度

为更好地规范工会工作,进一步推进学民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度 

一、工会是职工自愿组成的工人阶级的群众组织,学院工会代表全体教职工,在学院党委的领导下,依照工会章程独立自主地开展工作。

二、学校工会的主要职能是维护教职工的合法权益,依法维护教职工的合法利益和民主权利;动员和组织教职工积极参加学院建设,努力完成教育教学任务;代表和组织教职工参与学校的民主决策、民主管理、民主监督;教育和组织教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。

三、学院工会的工作原则是坚持民主集中制原则,坚持一切为了教职工群众,一切依靠教职工群众,认真履行工会各项职能,突出维护,积极开展各项活动,把工会建设成“模范教职工之家”。

四、学院工会委员会设委员主席1名、副主席1名以及组织委员、宣传委员、经审委员、女工委员、学习委员、青年委员、生活委员、体育委员、民主管理、劳动竞赛、劳动关系调解委员等。工会下设经费审查委员会、女教职工委员会、劳动关系调解委员会、“交通杯”劳动竞赛委员会等,委员会成员均通过教职工代表大会选举产生。

五、学院工会的工作职责

(一)执行教职工代表大会的决议和上级工会的决定,主持工会的日常工作。

(二)做好职工代表大的日常工作,检查、督促教职工代表大会决议的执行;定期组织召开教职工(会员)代表大会,通过教职工代表大会和其他形式,参与学民主管理,实施民主监督。 

(三)协助学院行政收集和处理教职工的提案,做到每件提案有记录、有答复、有落实。

(四)对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育,组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察活动,总结推广先进经验,促进教师队伍建设。

(五)开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动,促进教职工的身心健康发展,增强教职工的凝聚力。

(六)监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。与学行政组织建立联系制度,协助和督促学行政做好劳动保险、劳动保护工作,参与协调劳动关系和调劳动争议,协商解决涉及教职工切身利益问题。

(七)加强自身建设,做好工会干部的培训和工会积极分子的培养工作,做好工会委员的改选和新会员的接收教育工作。

(八)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,定期向教职工公布,接受湖南省交通运输工会和学院工会经费审查委员会的审查监督。 

维护女职工的合法权益,发挥女职工的作用。

(十)关心教职工的生活,开展各类慰问活动,对特困家庭教职工给予适当资助。

湖南省交通职业技术学院

工会委员会工作条例

 

第一章     

 

第一条  为了切实维护教职工的合法权益,认真履行工会职能,根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规,结合学院实际,制定本条例。

第二条  学院工会以《宪法》为活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和《教育部32号令》等规定,独立自主地开展工作。

第三条  学院工会的基本职责是代表和维护教职工的合法权益。学院应当支持工会依法行使职权,任何单位和个人不得阻挠和侵害。

 

第二章  工会组织

 

第四条  学院依法建立工会,并受上级工会组织监督和领导。学院工会组织设工会主席、副主席、工会委员会(含女工委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会等)和经费审查委员会。每届任期三~五年。

第五条  学院工会委员会由工会主席、工会副主席和若干名委员组成。学院女工委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会和经费审查委员会各由1名主任及若干名委员组成,学院女工委员会主任由院工会女工委员担任。

第六条  学院工会主席由教职工代表大会民主选举产生,报上级工会组织批准后,予以任职。

第七条  学院工会委员会、经费审查委员会由教职工代表大会民主选举产生。

第八条  原则上按照各二级学院、人数较多的部门成立分工会,教职工人数较少的部门可由多个部门组成分工会,选举1名分工会主席和若干名委员,负责与学院工会组织沟通联系,接受学院工会领导和管理。

第九条  学院工会主席、副主席任期未满,不得随意调离或者撤换,确需调整其工作,应当事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意,并按程序免去其职务。

 

第三章  工会的权利和义务

 

第十条  认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》,积极配合学院党委、行政开展工作,对上级工会和学院党委、行政有关工会工作的各项决议部署,认真组织实施。

第十一条  围绕以人为本的管理理念,协同学院开展教职工思想政治教育、法制道德建设和专业技术培训等活动。

第十二条  依法维护教职工民主管理和民主监督的权利,增强教职工的主人翁责任感,积极参与学院管理。

第十三条  协助和督促相关部门办好教职工的集体福利事业;积极听取、反映教职工的意见和要求,关心教职工的工作生活,帮助教职工解决困难。

第十四条  认真做好扶贫帮困工作。

第十五条  坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则,开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。

第十六条  维护女教职工的合法权益,针对女教职工的特殊问题,做好保护工作。 

第十七条  管理好工会经费和工会财产。

第十八条  加强工会干部自身建设,坚持工会工作群众化、民主化。

第十九条  抓好分工会工作,对教职工进行工会基本知识教育。

 

 

 

第四章  工会经费管理

 

第二十条  学院工会经费管理的原则:学院工会经费管理应当严格按照遵纪守法、经费独立、预算管理、依法收缴、服务教职工、勤俭节约、民主管理的原则来管理,确保工会经费落到实处,自觉接受教职工监督和经费审查委员会审查。

第二十一条  学院工会经费来源为会费收入(会员工资收入的0.5%从当月工资中扣除)、学院行政依法拨缴的经费、上级补助收入、学院行政补助收入和其他收入。

第二十二条  工会经费收入实行单独核算,独立管理。工会经费设立专户存储,专款专用,专人负责。

第二十三条  工会经费支出范围

(一)教职工活动支出。学院工会为会员及其他教职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出,主要包括教职工教育、文体活动、宣传活动和其他活动等方面。除学院工会组织的活动开销外,应对各分工会拨付活动经费,拨付标准为日常活动年100元/人,重大活动年200元/人。

(二)维权支出。学院工会直接用于维护教职工权益的支出,主要包括协调劳动关系和调解劳动争议、开展教职工劳动保护、向教职工提供法律咨询和服务、对困难教职工帮扶、送教职工温暖等发生的支出及参与院民主管理等维权支出。

(三)业务支出。学院工会用于培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。主要包括开展会员培训;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开教职工代表大会、各委员会、经费审查委员会以及工会专业工作会议;工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经费审查专用经费、办公、差旅等其他专项业务的支出。

(四)资本性支出。学院行政应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所。在行政方面承担资本性支出经费不足,且学院工会有经费结余的情况下,可以用于从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的资本支出。

(五)其他支出。学院工会用于以上支出项目以外的各项开支。如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的教职工集体福利等方面的支出。

第二十四条  工会经费支出审批程序。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制。学院工会举办每项活动前,应当由工会专干提出活动经费计划,经工会委员会审核后方可组织实行。报销工会经费时,由工会专干提出报销申请,交由工会会计进行票据稽核后,报请工会主席审批,审批后方可到工会财务办理相关手续。

第二十五条  工会经费的审核人、审批人对申请支付经费的真实性、合理性及票据的合法性负责;工会经费财务稽核人员对票据的合规性和准确性负责。

第二十六条  工会经费预算

学院工会编制工会经费预算应当坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则,于每年12月15日前编制下年的经费预算。编制的财务预算方案,必须经工会经费审查委员会审核同意,报工会委员会讨论通过,再经职工代表大会审核通过,并报上级工会组织备案。工会收支预算在执行中确因增加支出或者收入减少,应当经学院工会委员会和工会经费审查委员会研究同意后方可对预算进行调整。

第二十七条  工会经费决算

学院工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表和预算执行情况表,做到数字准确、内容完整,并交工会经费审查委员会审批后在学院教职工代表大会上公开,受全体教职工监督。

第二十八条  工会会计资料的保管

工会会计帐簿、预算表和决算表应当永久保存,工会会计凭证应当妥善保存5年。

 

 

 

第五章  工会主席、工会委员、分工会及各委员会职责

 

第二十九条  学院工会主席的主要职责:

(一)负责学院工会的全面工作。

(二)代表教职工利益,参与学院各层次的决策和监督。

(三)维护教职工合法权益,真实反映教职工意见、愿望和要求,督促相关事项落实。

(四)督促学院依法建立教职工代表大会制度或其他民主管理制度。

(五)制定年度工会活动计划,审定工会经费预算。

第三十条  学院工会委员的主要职责:

(一)宣传国家法律法规和有关劳动政策。

(二)完成工会日常性事务工作,做好工会各种会议记录和工会统计工作。

(三)收集、反映教职工的意见要求,关心教职工生活,协助学院办好教职工的集体福利。

(四)组织开展业务竞赛活动,表彰先进,树立标兵。

(五)组织开展业务交流、业务协作等活动,配合有关部门举办业务交流讲座,总结推广先进经验,提升教职工业务技能。

(六)组织开展学院业余文化、体育、娱乐等活动,加强教职工凝聚力和团结协作的能力。

(七)组织安排工会慰问活动。

(八)做好工会会费的收缴和经费管理使用工作,按要求做好工会财务台帐工作。

(九)负责学院教职工代表大会、会员代表大会的筹备和会务工作。

(十)完成上级工会、学院党委、行政交办的其他工作。

第三十一条  学院分工会的主要职责:

(一)认真贯彻落实学院工会的精神和要求,积极开展分工会活动。

(二)认真听取、收集基层教职工的意见、要求并及时反馈。

(三)组织安排慰问基层教职工,做好病困教职工的帮扶,协助学院工会做好对全体教职工的关爱。

(四)完成学院工会、所在部门和支部交办的其他工作。

第三十二条  学院女工委员会的主要职责:

(一)团结和动员女教职工发扬主人翁精神,积极投身学院改革发展。

(二)依法维护女教职工在政治、经济、文化、社会、家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残和迫害女教职工的行为作斗争。

(三)代表和组织女教职工根据法律规定,参加民主管理和民主监督;参与平等协商、签订集体合同和女教职工权益保护等专项集体合同工作,并参与监督执行;指导和帮助女教职工与用人单位签订并履行劳动合同;参与涉及女教职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议调解,及时反映侵害女教职工权益问题,督促和参与侵权案件的调查处理;做好对困难女教职工的帮扶救助工作。

(四)对女教职工进行思想政治教育,全面提高女教职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

(五)积极发现、培养女性人才, 并及时向有关部门推荐。

(六)会同学院工会及有关部门共同做好女教职工工作。

第三十三条  学院劳动争议调解委员会的主要职责:

(一)依照相关法律法规,处理学院内发生的劳动争议

(二)调解学院内发生的劳动争议主要包括:因解除劳动合同教职工辞职、自动离职发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等

(三)检查督促争议双方当事人实现调解中的权利,教育当事人履行调中的义务,使调解协议得到全面落实

(四)教职工进行劳动法律、法规的宣传教育,作好劳动争议的预防工作。

第三十四条  学院经费审查委员会的主要职责:

(一)监督学院工会会费的收缴和管理并定期向教职工通报。

(二)监督学院工会财务工作的规章制度执行情况,定期向学院党委通报。

(三)完成学院工会、党委、院行政交办的其它工作。

 

 

第六章  工会会员会籍管理以及会员权利与义务

 

第三十五条  工会会员会籍管理

(一)学院教职工凡承认《中国工会章程》,都可以加入工会组织。

(二)要求加入工会的教职工,必须由本人提出申请,填写入会申请书,经学院工会委员会批准方可入会,其会籍从批准之日算起。

(三)工会会员应当积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费。

(四)会员退会自由。会员提出退会申请,经所在分工会提出,由学院工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费,并在原会员登记表上予以注销。

(五)会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会,退会手续见上款。

(六)凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经学院工会委员会讨论决定,开除其会籍。

(七)工会会员调离本院,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位,调入本院的会员其会员关系亦同样处理。

(八)会员调到没有工会组织的单位工作时可保留其会籍,到新单位组建工会时,再将有关材料转出,恢复会籍。会员退休,可保留会籍,保留会籍期间免交会费,且无选举权和被选举权。

(九)保留会籍手续,应当由会员所在的分工会书面上报学院工会委员会核准。由学院工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间,保留会籍的会员不再享受会员的同等待遇。

(十)已经办理退会手续的会员,又提出申请入会,允许其重新办理入会手续。

第三十六条  工会会员的权利和义务

(一)工会会员的权利

1. 工会会员有选举权、被选举权和表决权。

2. 有权批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或者罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。

3.对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

4.在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

5.享受工会举办的文化、教育、体育、休闲、疗休养等方面的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

6.通过相关途径参加工会工作和教职工关心问题的讨论。

(二)工会会员的义务:

1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。

2.积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。

3.遵守宪法和法律,遵守社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5.维护团结和统一,搞好互助互济。

6.遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。

第七章  工会慰问

 

第三十七条  学院工会应当做好下列事项的慰问工作:

(一)慰问对象﹕全体在职在岗教职工,并加入了工会的会员。

(二)必须是因工伤或生病住院的教职工,慰问费400元,且每年只慰问一次。如病情严重,经学院工会委员会同意,可酌情提高看望标准。

(三)丧事慰问:

1.教职工的父母、岳父母、公公、婆婆或者配偶去世,慰问费1000元,并以学院名义送花圈一个。

2.教职工本人去世,给予家属慰问费3000元,并送花圈一个。

(四)遭受自然灾害,根据受灾程度给予慰问。

(五)外业慰问:每年“三九”、“三伏”期间野外作业教职工,按省内慰问费200元/人、省外慰问费300元/人发放。

 

 

第八章  工会会议

 

第三十八条  工会会议

(一)学院教职工代表大会根据《湖南交通职业技术学院教职工代表大会条例实施细则》执行。

(二)学院工会委员会会议由学院工会主席主持召开,全体工会委员参加。学院工会委员会每季度召开一次例会,遇重大事项或者工会主席认为必要,可临时召开。

(三)分工会主席会议由学院工会主席或副主席主持召开,全体分工会主席参加。分工会主席会议每年召开一次总结例会,遇重大事项或者工会主席认为必要,可临时召开。

第三十九条  学院工会委员会会议、分工会主席会议主要研究下列事项:

(一)学院工会组织建设、思想建设、作风建设和精神文明建设等工作。

(二)贯彻落实学院工会的工作安排及重大工作部署,传达上级重要会议和文件精神,听取工作汇报。

(三)学院工会主席认为应当提交工会委员会、分工会主席研究的其他事项。

 

 

 

 

 

 

 

 

教职工代表大会各专门委员会职责

    学院教职工代表大会设置五个专门委员会,即:财务经审委员会、生活福利委员会、提案处理委员会、评议干部委员会、女职工委员会。各专门组织接受教职工代表大会和学院工会委员会的领导,其组成人选由教职工代表小组或工会提名,教职工代表大会通过,各专门组织主要职责如下:

               一、财务经审委员会职责

 财务经审委员会由三人组成,设主任委员一人。其主要职责:

    1. 检查学院工会在财务工作上贯彻执行有关方针、政策、规定以及坚持执行各项财务制度的情况。

2. 审查学院工会年度财务预算和决算督促行政部门按规定向教职工代表大会报告财务收支情况。   

 3. 根据全国总工会有关政策督促行政部门定期向教职工代会报告我院业务招待费使用情况。

    4. 审计学院工会财务预算和决算,并向教职工代表大会报告。

    5. 完成教职工代表大会交办的其它事项。

二、生活福利委员会职责

    生活福利委员会由五人组成,设正、副主任各一人。其主要职责:

    1. 协助行政部门在发展生产的基础上不断改善教职工的物质生活和福利待遇,教育教职工正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。  2. 调查了解教职工生活情况,反映群众的意见和要求。及时向教职工代表大会或有关部门提出改善教职工生活的意见、建议和方案。

    3. 参与学院行政对福利基金使用办法、劳动保护、教职工住宅分配调整、房改办法等教职工福利方面有关规定的研究和拟订。

    4. 教职工代表大会审议决定的教职工生活福利重大方案和提案的执行落实情况进行检查监督。对侵犯教职工合法权益的行为,组织调查和质询,并提出处理意见和建议。

    5. 审议和准备提交教职工代表大会讨论的与本专门委员会有关方案和教职工代表提案。

6. 合理使用好工会的福利基金。

    7. 完成教职工代表大会交办的其它事项。

三、提案处理委员会

提案处理委员会由三人组成,设主任委员一人。其主要职责:

1. 协助有关部门起草征集通知,制发职工提案征集表。组织教职工代表广泛征集提案,认真填写提案表。

    2. 收集教职工提案表,进行整理和立案,分别交学院行政主要负责人或有关部门办理,在教职工代表大会上作出提案征集和立案情况的说明。

    3. 同教职工代表大会各专门委员会对提案落实情况进行检查督促,并向教职工代表大会报告情况。

4. 对有重大实用价值的提案和合理化建议提出奖励的建议,并督促兑现。鼓励教职工把提案的重点放在改善管理、提高教学和民生工作上来

    5. 办理教职工代表大会交办的其它事项。

四、评议干部委员会职责

    评议干部委员会由五人组成,设正、副主任委员各一人,分别由党的负责人和工会主席担任。其主要职责:

    1. 学习领会上级有关评议监督干部的方针、政策,了解教职工对评议监督干部的意见和建议以及对干部的评价。

    2. 参与评议监督领导干部方案的制定。

    3. 指导各教职工代表小组做好评议监督领导干部的工作,整理核实评议意见,督促被评议干部反馈意见,制订整改措施,并对整改情况进行监督。

4. 在评议的基础上,提出干部奖惩、任免的建议。

    5. 组织教职工对领导干部的思想、作风、工作进行经常性的民主

监督,必要时可提出民主质询。

    6. 办理教职工代表大会交办的其它事项。

五、女教职工委员会职责

职工委员会由五人组成,设主任、副主任委员各一人,主任委员由学院工会女工委员兼任。其主要职责:

    1. 对女教职工(特别对青年女职工)进行政治思想教育,发扬爱国主义精神和革命传统作风,努力提高政治、业务素质,树立自尊、自信、自强、自立精神,为四化建设作贡献。

2. 监督、协助行政贯彻执行有关女教职工保护的政策、法令,建立切实可行的女教职工保护制度和保护措施。

    3. 教育女教职工提高主人翁责任感,积极参加民主管理,征集女教职工的意见和要求。研究有关女教职工切身利益的提案,通过教职工代表大会作出决议后,督促、协助提案的落实。

    4. 关心女教职工在工作、生活中的实际困难,督促和协助有关部门加以解决,关心儿童和少年工作。

    5. 维护女教职工的民主权利,同歧视、迫害女教职工的行为进行斗争。

    6. 教育女教职工用社会主义核心价值观处理好恋爱、婚姻、家庭和孩子问题,积极响应政府计划生育的号召。

    7. 围绕基层工会的中心工作,结合女教职工的特点,定期制定工作计划,召集会议,布置工作,总结交流经验。

8. 要积极主动地同各分工会密切配合,依靠女教职工工作积极分子,做好女教职工工作。要定期向学院工会汇报工作情况和存在的问题,必要时直接向有关领导报告。

9. 办理教职工代表大会交办的其它事项

 

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