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2019年促进毕业生就业的政策措施和指导服务
日期:2019-12-12 13:45:40  发布人:adminxxgkw  浏览量:29

一、促进毕业生就业的政策措施

学院党委、行政高度重视毕业生就业工作,把做好毕业生就业工作作为学校办学重要指标。加强了组织领导,建立了完善的工作机制,为创新创业就业工作提供有效保障。

(一)高度重视就业,加强责任落实

就业是最大的民生,就业工作是高校发展的生命线,学校高度重视毕业生就业工作,把毕业生就业工作作为“一把手”工程,纳入学校重要议事日程。学院成立了以书记和院长为组长,主管院领导为副组长,就业处、教务处等部门和二级学院负责人为成员的创新创业就业工作领导小组,形成了“一把手亲自抓、主管领导专门抓、就业处具体抓、相关部门配合抓、各个二级学院主体抓”的创新创业就业工作机制。将创新创业就业教育纳入改革发展规划、人才培养体系和教学评估指标,制定了目标明确、措施得力的《创新创业就业教育工作实施方案》,每学期召开1次全院创新创业就业工作大会,不定期召开专题会议,对创新创业就业工作进行总结、部署和推进,切实将国务院和教育部文件精神以及地方政府和主管部门的相关要求和部署落到实处。

(二)强化顶层设计,促进上下联动

学院建立了招生就业处、教务处、学工部、科研处、二级学院等部门齐抓共管的就业创业就业工作联动协调机制,由主管创新创业就业的副院长负责,从学院层面对全院创新创业就业工作进行统筹规划,有效推进创新创业就业工作的开展。认真落实“机构、人员、场所、经费”四个到位。目前从事就业工作人员21人,专职教师7人。有独立的创新创业办公场所,办公设施配备齐全。2019年创新创业就业工作专项经费为1211500万元。

(三)完善制度建设,保证运行到位

学院先后出台或修订了《湖南交通职业技术学院毕业生就业工作实施细则》、《湖南交通职业技术学院招聘工作制度》《湖南交通职业技术学院就业工作考核办法》《湖南交通职业技术学院就业奖励办法》等规章制度,每年推荐学生就业专项奖励经费达30余万元,落实了“招生不给奖,就业给大奖”的就业工作激励制度。建立了毕业生心理健康教育制度,把大学生心理健康教育工作作为毕业生教育和就业指导工作的重要内容来抓,形成了比较完整的就业工作制度体系。实施就业工作目标管理考核,将就业工作纳入各二级学院目标管理考评指标体系单独考评,学院按照考评结果评选当年就业工作先进集体和先进个人,并予以表彰和奖励。同时,学院实行就业工作责任追究制和就业工作一票否决制,对就业率统计弄虚作假、将毕业证书与毕业生签约挂钩等“四不准”行为一律追究责任。

促进毕业生就业的指导服务

在新的大学生就业评价指标下,大学生就业质量的高低逐渐成为了评价高校人才培养、就业服务工作的重要指标;在大学生就业需求多元化、个性化的情况下,构建大学生精准就业服务体系,为大学生提供个性化、精准化的就业服务是提升大学生就业质量的有效途径。

(一)精准开展就业指导

对一年级新生重点进行专业前景及职业理想教育,指导学生热爱专业,明确学习目的和职业发展目标,及早作好职业生涯规划;对大二学生注重专业技能和职业岗位素质教育,寓职业指导教育于专业教育中;对大三学生在就业择业观、就业形势、求职技巧、创业精神和政策法规教育等方面培训,使学生合理择业、积极就业、科学创业。对大二大三有创业需求的学生则开展多种创新创业就业培训和模拟实训、开展SYB创业培训、ERP沙盘模拟实训,培养创新思维和创业技能。

就业处设立了创新创业就业指导办公室,集政策咨询、信息服务、协助企业入驻、招聘人才、创业培训、项目开发、企业对接服务、事务代理、风险评估各类创业服务等功能于一体。对申请入驻孵化基地的学生创业项目进行竞标前指导,对入驻项目团队每月召开总结交流会议,加强了对在校孵化项目的管理和服务。

对已毕业的创业学生,学院主动跟踪学生创业就业进程,学校送资金、送技术、送服务。邀请创业成功毕业生带经验、带技术、带资金返校投资在校生的创业孵化项目,进行“创业反哺”,促成毕业生和在校生“创业一加一”反哺团队16个。

(二)精准拓展就业渠道

根据专业建立并完善用人单位岗位需求信息数据库和毕业生求职意愿信息数据库,并在此基础上进行精准匹配,面向专业行业的重点企业宣传推广我校毕业生。线上广泛收集相关就业信息,加强与用人单位的联系,积极引进专业对口性强的用人单位如湖南交建勘测设计咨询有限公司、广东省联泰集团有限公司、苏交科集团股份有限公司、长沙一汽汽车有限公司等。线下结合专业,寻访龙头企业,实地拜访用人单位30多家,了解用人单位需求,以提升毕业生就业质量为目标来进一步开拓就业市场。学院要求各专业就业单位数量以每年5%的比例递增,每年专业岗位提供数量不得低于本专业毕业生人数的50%;依托交通运输职教集团,通过加强专业指导委员会的作用,与湖南路桥、中国铁建、广汽菲亚特以及毗邻学院的上海大众长沙分公司、湖南物流总部、湖南海驿集团等品牌企业建立了良好的用工合作关系,建成校内实训实习室102个,校内生产性实训基地4个,校外顶岗实习基地139个,2019年新增用人单位198家,为毕业生举办各类型校园招聘会300余场,提供有效就业岗位30000余个。

(三)精准推送就业信息

通过就业网、QQ群,微信平台、电话、公告栏等方式发布与本校培养专业结合紧密的有效岗位需求信息,举办供需见面会,积极组织学生参加相关部门组织的“双选活动”。及时跟踪反馈毕业生的就业信息,为毕业生精准推送就业岗位,毕业生能精准搜索用人单位信息,用人单位能精准搜索毕业生相关信息,为用人单位和毕业生提供周到的服务。学院充分利用“互联网+”技术,依托线上的校园网、QQ群、微信等平台,线下的“创就业委员”学生干部,根据毕业生求职意愿,智能匹配、精准推送就业岗位。

(四)精准就业政策扶持

精准落实国家就业项目。引导和鼓励毕业生面向基层就业,鼓励大学生积极投身国防事业。根据国家和省有关政策方针,结合学院实际,成立了应征入伍工作领导小组,开展了入伍咨询周、宣传月活动宣传毕业生入伍有关政策,出台了促进大学生应征入伍激励政策,制定了工作方案,利用校园网、宣传横幅、征兵公告、《献身国防 家国情怀》主题班会、班主任与学生QQ群、升国旗仪式、建立以国旗护卫队营地为国防教育基地等形式,把国防教育作为重点,积极宣传入伍政策。

精准帮扶就业困难学生。学校进一步完善对就业困难毕业生的 “一对一”帮扶机制,建立就业困难群体毕业生数据库,在摸清底数基础上,制定家庭经济困难毕业生、残疾毕业生、女毕业生、少数民族毕业生等就业帮扶计划,有针对性地开展就业指导、岗位推荐、技能培训、经费补贴等,帮助他们在离校前落实就业岗位全面落实了求职补贴和创业补贴政策,落实了校园招聘会补贴等。给予2019届毕业生求职补贴补贴资金49000元。 

精准创业扶持。学院设立了学生创新创业扶持专项基金、创新创业奖学金,鼓励学生开展创新实验、发表论文、获得专利和自主创业。建立了学生创新创业数据库和成绩记载系统,把学生在学习和创新创业实践过程中所表现出的创新创业能力纳入了考核。

 

 

 


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